求职现场拼福利

杜先生

　　派车接求职者去企业现场看，竞相比拼“软福利”，大晒员工工资明细表……2月7日，记者采访发现，在“招工难”背景下，我市众多企业为争夺求职者，纷纷使出“撒手锏”，奇招、怪招迭出。

　　“中午12点，有车接到公司参观面试。”2月7日，纳杰人才举办的招聘会上，急招200余名普工的德尔福派克电气系统有限公司武汉分公司，在招聘简章上用加粗黑体字标明。

　　中午12点，大巴果然开来，将6名应聘者接往沌口参观该公司厂房和宿舍。昨晚，该公司招聘官郭小姐称，参观完毕，这6名求职者均参加并通过了面试，今日体检。

　　知情人介绍，眼下沌口不少缺工企业都采用这种“当场招，马上看，当天定去留”的速战速决策略。

　　2月7日，在武展招聘会场，北京东灵通知识产权服务公司武汉分公司（招聘电话：027-59881919），招20名知识产权顾问。公司将去年12月份20名员工的工资明细表复印后，张贴在展位前，引来不少求职者看稀奇。

　　这份明细表上，20名员工实名实姓，岗位有工程师、专员、见习等三个。每人的工资分岗位工资、补贴、效益工资、应付工资、社保、个税、实发工资等8个大项组成。工资最高的是一名姓孟的工程师，她应得月薪19450元，扣除222元的社保费，2927元的个税后，实发16301元。工资最低的是一名姓解的见习员工，扣除社保费和个税后，到手1061元。招聘官汤小姐称，求职者最关心薪水，晒工资表就是希望吸引人应聘。

　　你涨100元 我涨200元    半数企业临时涨工资

　　“别的企业把工资调高了200元，我们调不调？”2月7日，在起点人力资源市场，记者听到一家企业的招聘官，当场打电话请示单位领导。得到肯定答复后，他马上动笔，将普工工资提高了200元。

　　场内200多家招聘企业，近半数招聘简章都有修改痕迹。有些制造业企业，你把工资涨100元，我就涨200元，较着劲抢人。有的见招工比较困难，当场将招聘条件放宽。

　　TCL空调的招聘简章上，“要求有初中以上文化”等招聘条件，被红笔划掉。招聘者手持打印的招聘简章吆喝：“只要报名，马上可以上班！”

　　一家制造业企业招聘保安，在“要求35岁以内”字样旁边，临时加贴一张纸条：“36至50岁的，可以当面谈。”

　　市场负责人称，企业的工资标准一般不会轻易上调，就是上调，通常也有一定程序。求职者应聘时，要问清企业实际发的工资，会不会跟招聘简章承诺的一样。

　　免费提供被褥 每月请看电影     企业竞相比拼“软福利”

　　在招聘简章上，不少企业将五花八门的“软福利”列出，以体现企业待遇优厚，生活舒适，人文关怀到位。

　　2月7日，在纳杰人才招聘会场，武汉麦谷粒餐饮有限公司的招聘简章，除工资、奖金、包住宿等基本福利外，还特意将与众不同的“软福利”列出：免费为员工提供新被褥、被子和枕芯，每月给员工发电影票。

　　武汉保利家私工程有限公司列出的“软福利”是：每周三晚，公司为员工免费提供休闲购物班车；周六、周日如果员工多有需求，公司也可以为员工开通免费购物班车。一家公司招聘简章上，标明“可以无线上网”。

　　市保安集团的招聘简章，用醒目的字体标明：每季度发500元洗衣卡。