沌口开发区举行的大型招聘会

杜先生

由于招工待遇不输沿海，2月初在沌口开发区举行的大型招聘会应聘者约2万余人，68家企业提供的1万多个岗位，初步达成就业意向的人就有8000余人，现场录用人数达3000余人，剩余的两千余个岗位还在陆续招聘中。多家企业反映，管理、技术员等岗位已基本得到满足，文化程度低、无需多少特殊技能的普工岗位反而出现招工难。

市场供需颠倒 普工难招

每年的春节都是人力资源主管最发愁的时候，因为一到春节就会出现一次人员异动，这几乎成了每年的惯例。

“由于各大企业扩张，今年的异动更加明显，市场上难得找到人。”武汉风神科创物流有限公司副总经理马泽琴说，这次招聘他们需要管理、技能工种和即配工等普通工种，目前管理和技能工种人员都已到位，30人的缺口来自于文化程度较低、没有技能、工作稍微会累一些的普工。

马经理告诉记者，2009年沿海一带的“罢工潮”蔓延到内地后，给就业环境带来了一些影响，用人紧张的问题日渐明显，以前招聘还有选择空间，现在只要体检不出大问题基本上录用。薪酬成为普工唯一的衡量标准，哪里出价高就去哪里，流失率较大。

沌口企业招工呈卖方市场

天合汽车零部件有限公司武汉分公司是去年10月份入驻开发区的新公司。因为公司刚成立，需批量招聘200多个岗位。据人力资源公司徐经理介绍，平常要招七八个人没问题，可是，像天合这种发展型企业，沌口开发区达到了30%到40%，神龙、格力等公司招人更是以千计，这种大量的批量招工导致招工出现困难。

天合公司的行政经理夏云说，招聘的时候，应聘者一上来张口就问薪资如何，通过工作时间、工作环境、待遇货比三家，不太愿意静下心来谈职业发展空间和未来提升的可能性，他们完全不担心自己找不着工作。

与学校联合办班找出路

“开发区的住宿、交通等生活配套没跟上，家住武昌、汉口的下岗工人就不愿意来这上班，本地区的待业农民，由于各种补助，又不愁温饱。”夏云介绍，为了解决招聘难的问题，公司通过学校、网站、招聘会、中介寻找适合的员工，公司还鼓励内部员工推荐身边的人来公司工作，一旦录用，推荐者会得到一定的现金奖励。

对于各企业普遍提升待遇以留住人的现状，马泽琴表示不会跟风，企业本身每年的薪资都会有5%-15%不等的增幅，企业会根据自身的发展按内部制度来制定薪资标准，另外公司通过与学校对接，与各大技校、职高、中专联合办班，加强了用人单位和用人者之间的相互了解，学生毕业后马上进入公司工作，有效地缓解了用工紧张的问题。