足疗师月薪5000元没人来

滨湖社区

昨天，在江夏区体育馆举行的一场招聘会上了解到，机电制造普工、保安、基层服务员等岗位人员严重短缺，有企业甚至考虑到境外引进人员以解用工荒。

据了解，昨天的招聘会共有120多家企业招聘，其中招工量在300人以上的不下30家。记者随机询问了10家用人单位的人事经理，其中有9位表示春节期间还在四处招人，“年都没过好”。

现场的求职者也表示，就近找高薪工作，是他们的首选。如家住纸坊街、33岁的夏建辉就告诉记者，他有A照，昨天已与一家生鲜配送公司谈好当司机，就在江夏上班，月薪3000元以上，正常休息，“工厂里又辛苦钱又少，我是不会去的”。

在昨天的招聘现场，为即将投产的东风本田二厂招聘保安的刘先生急得不得了：虽然开出了包食宿、工资2000~3500元/月的条件，但下个月就要到岗的200多人的保安队伍，却只招到了20多人，“现在真是着急，看正月十五以后有没有好转”。

从正月初三开始，刘先生所在的神州金盾公司就开始忙活招保安的事，不仅黄陂、新洲、蔡甸等武汉新城区跑了个遍，周边的孝感、浠水等地也都去过了，市内的各个人力资源市场基本是每天都去，“这些时天天在外面忙着招人”。即使这样，多数时间仍是无功而返。

原因：3500元/月为何招不到保安？刘先生分析了主要原因：35岁以下的年轻人都觉得保安这个职业“不好听”，且很多都有刚刚或即将成家的情况，希望就近找工作，不想跑到武汉来；还有人觉得保安工作没有技术含量，将来没发展空间，不如去学点技术；再加上近年来物业小区、银行网点都在大量招聘保安，也形成了一定的分流。

在昨天的招聘会上，各商场、超市、保健、星级酒店等服务行业的基层人员也是很难招。武汉碧桂园酒店的人事专员万晶介绍，今年共要招45人，现在只招到了10个，昨天的现场更是只有两个填了简历，其中楼层服务员最差人，“以前也到省内城市去招过，但吸引力抵不过当地企业，现在准备将重点就放在武汉了”。

此外，江夏奥特莱斯需求营业员100名、杰之行体育需求导购300名、合和大唐需求服务人员300名等。合和大唐的人事专员张超介绍，目前只招到了80人左右，“过年期间我们到应城、襄阳等地去过，甚至还跟着员工到其老家所在的镇上，如枣阳熊集去招人”。该公司最远还到山西、河南招聘，但路途遥远，当地人都不愿意过来，“我们甚至考虑过到境外招人，比如越南，但语言不通、聘用程序复杂是个问题”。

原因：张超认为，对服务行业的偏见是难招人的主要原因，“都不愿意伺候人”，即使他们的足疗师月收入都在5000元左右。此外，随着现在年轻人学历的逐步提高，大专、本科等成为普遍现象，原来因只有初中学历而不得不从服务员做起的人群已基本不见了，学历提高同时带来了对工作条件、岗位待遇要求的提高，单纯的收入已经无法打动年轻人了。

[制造业]

“单调无聊”岗位无人问津

昨在招聘会现场，武汉软件学院应届毕业生小雪在富士康一线普工和DHL敦豪国际快递客服两个岗位上犹豫了半天，最终选择了客服岗位，虽然“接电话”的工作没什么前途，但不至于那么单调无聊。

另一些制造业企业天喻信息、凡谷电子、华工正源公司也在常年大量招生产操作工。天喻信息招聘现场负责人陈女士告诉记者，由于生产线上的工作太过于单调，如果你负责安一个螺丝，8到10小时的上班时间内，只能反复重复着一个动作，很多年青人受不了，干不了多久就会跳槽，这也是导致很多制造型企业长期缺人的主因。

原因：今春，富士康武汉基地需急招7000人，主要以基层作业员为主。记者了解到，事实上，富士康各基地几乎是长年累月都在招人。一方面是因为园区扩产需要；但另外一个很重要的方面是，80后、90后适应不了生产线上单调重复的工作。

[餐饮业]

招聘年龄放宽到45岁以下

昨在招聘现场看到，碧桂园、小蓝鲸、梦天湖等酒店餐饮服务业招聘摊位上，已把服务员的年龄放宽到45岁以下。即便如此，招聘情况仍不能令用人单位满意。

原因：据多位现场招聘负责人透露，随着第三产业比重加大，服务业缺口逐年扩大。而服务业的工作时间较长、成长性较差等特点，决定了这个行业的从业者年龄越来越大。

[建筑业]

新生代农民工看不上劳务

昨天的招聘会现场，几家建筑企业的招聘台前门可罗雀，几乎没有年轻人上前咨询。一位负责招聘的工作人员介绍，目前，80后、90后的青壮年劳动力应该是工地的主力军。而且相对酒店服务员、技工等打工收入，建筑农民工的收入还相对较高。但近年来，基本上招不到80后、90后的农民工。

原因：武汉振国建筑劳务分包公司负责人陈振国说，2007年以前，农民工都是主动找上门，现在则是一家一家拜访招工。尽管目前一般的普工都能拿到3000元/月以上，技工的收入更高达6000~8000元/月，但还是很难招到80后的新生代农民工。

陈振国说，现在新生代的打工族似乎不那么在乎钱，而是更看重和追求工作舒适度。尽管在一般工厂打工的收入还不如在建筑工地，但他们更愿意选择去工厂，女孩子多、工作环境相对干净。而建筑行业具有流动性强、高处室外作业多、体力劳动强度大、技术含量较少等特点。即使建筑农民工都不愿意让自己的子女从事建筑行业，很多农村家长觉得，建筑工人一直被称为“泥瓦匠”、“工匠”，还要跟泥土打交道，这也意味着他们还是没有跳出农门，所以让自己的孩子干这一行不怎么光彩；再加上农村家庭的子女数量也在减少，家长宁可让自己的孩子干点儿别的，哪怕钱挣得少一些，也不想让他们走过去那一茬人的老路。

目前，建筑工地上的农民工仍是50后、60后为主力，占到七成以上，70后约占2成多，80后几乎没有。这些建筑工人普遍年龄偏大，后继乏人。

2月9日(周四)，武汉车城人才市场在沌口中百仓储金凯购物广场举办“2012春风行动”大型免费招聘会，神龙、法雷奥、冠捷、格力、富士康、屈臣氏、当当网、万达经开店等知名企业共计138家集中招聘，供岗1.1万余个，涵盖管理、会计、文员、销售、技术、普工、司机等各类岗位。招聘企业涉及汽车、机械、食品饮料、交通运输、电子电工、造纸包装、商业服务、生物医药、贸易等多个行业。当日招聘会所有求职者免费入场，不收取任何费用。

乘车路线：

市内乘车到汉阳王家湾摩尔城站(国美电器前)转585到香榭丽舍站下，前行200米即可。

蔡甸、奓山、汉南方向：乘坐5101至沌口开发区中百仓储金凯站下车即可。

2月11日(周六)湖北人力资源中心将在洪山体育馆举办湖北省第10届机械、机电、制造、光电子、化工行业人才招聘会，近百家企业将供岗4000余个。参会单位有：富士康、浙江丰田汽车电机系统有限公司、科迪自控、江北开关、雅都钢构、吉和昌化工、三源特种建材、维达纸业、龙净环保等。除了本行业技术、技能人才外还涉及计算机、财务、人力资源、行政管理等岗位。