武汉经开区|以学促干,锻造经济高质量发展强引擎

发布于:2023-12-15 08:53 73人参与
开展主题教育以来,现代服务业产业园紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,坚持以学促干、以干见行、以行增效,扎实推动了园区党员干部职工在学习中推动工作、在实践中增长才干。

今年,园区累计开展了理论学习和干部素质提升学习活动20场,通过外聘专家、企业家开展专业领域授课,内选标兵分享工作好经验好做法,为园区干部职工打造了生动新颖的学习课堂,为大家拓展了新思路、拓宽了新眼界。

以借鉴学习为契机
不断夯实同频共振“凝聚力”

12月11日,在开展武汉市常委会精神及子清书记讲话精神学习后,园区领导班子及全体部门负责人在下午立刻赶往军山新城调研学习。在军山新城相关负责人的介绍下,全面详细地了解了军山新城目前主要项目建设情况及产业发展情况。园区干部纷纷表示,“军山新城的发展令人刮目相看,要认真学习他们攻坚克难、奋力拼搏的进取精神,以只争朝夕、时不我待的精气神全力追赶,再上措施、再加力度、上下齐心,全力推动自身工作再上台阶。”

13日上午,园区领导班子成员及部门负责人又围绕学习精神、参观调研再次谈感想、谈体会、谈做法,对园区“前有标兵后有追兵”的感触更加深刻。现代服务业产业园软件办负责人牟施说:“双智展厅的建设让人耳目一新,拔地而起的高楼见证了军山新城发展的迅猛态势,刚结束参观就让我心中的紧迫感和压力感更强烈了,我们要加快软件名园申报、项目建设、招商引资等方面工作,更重要的是要打响软件园金字招牌,争取更有力的支持,让软件园成为经开区乃至全市、全省一个响当当的名片!”


以走访实践为基础
不断增强政企联动“向心力”

忧企业之忧,急企业所急。园区坚持在经济下行、转型突破的关键时刻、急难时刻为企业帮一把。全年先后深入开展“企业大走访”“五经普”等多个走访调研活动,累计走访企业980家次,解决企业实际问题46个。

“一对一”实现重点企业跟踪服务、优化服务手段、加强扶持力度,协调解决巨量星图税票问题,助力东研智慧院拓展汽车动力电池、智能网联试验场等新业态,为企业发展扫清了障碍、拓展了市场。支持武汉建工等重点头部企业积极参与区“城市建设基金银团”份额认证,为企业提供资源平台,有效促进资源内循环。协力助推科大讯飞、全力拓展武鄂黄黄城市圈业务版块,千方百计推进星纪魅族销售在电商渠道完成整合并轨,新零售、新型工业企业代表陆续发力,为经济持续增长提供强有力的保证,实现了园区其他营利性服务业营收、工业产值24%以上高速增长,有力稳住了园区经济发展底盘。



以助推高质量发展为目标
不断提升园区工作“行动力”

在经开区转型升级、聚力“二次创业”的关键时期,园区作为经济发展的主战场、科技创新的主阵地积极抢占新赛道、培育新势能,成功申报武汉市首批数字经济产业园。在工委、管委会的全力支持下,积极打出了武汉智能汽车软件园品牌。

下一步,现代服务业将以更加昂扬的斗志全力融入经开区“二次创业”发展大格局,紧紧扛牢稳增长政治责任,持续发挥服务业、建筑业、工业等产业优势促进产业能级再提升,经济总量跃升2100亿台阶;坚持以创新为驱动,全面推动高新技术企业、“卡脖子”技术突破等创新工作实现新的飞跃,力争园区高新技术企业数量冲破700家大关;全力擦亮“武汉智能汽车软件园”和“资本岛总部集聚区”品牌,加快项目建设进度、加大招商引资力度、加强主动谋划能力,唱响品牌故事、打造品牌IP、实现品牌效应;精心谋划明年投资建设工作,以联投保障房项目推进为实践样板,按图索骥、力争更多闲置用地在2024年实现“腾笼换鸟”“换挡升级”。

奋力推动园区在“二次创业”的新时代追赶超越,以主题教育为思想引领,以工委、管委会的指示精神为指南,以增强实干担当为准绳,实现园区转型升级、高质量发展。我们将拿出经开人那股“不服周”的精气神,全力拼搏、奋勇争先、狠抓落实,推动园区发展再上新台阶,为经开区二次腾飞增添更强动力。


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采埃孚汽车安全系统: 安全气囊岗位10人 蒙皮(包覆)10人 1、派遣工(男女不限),19-38岁,有包覆或者缝纫经验的年龄可以放宽,初中以上学历,接受两倒班,两周一倒班 2、薪资待遇: [玫瑰]底薪2400+住宿补贴200+绩效230-580+加班费1800-2000(平时1.5倍,节假日3倍,没有2倍)+夜班补贴20元/班。 [庆祝]综合工资5000—6000元。 [礼物]固定13个月工资,每年年底发放;浮动1个月绩效奖金,次年4月份发放; [庆祝]每年一次绩效考核调薪,升级以后底薪加100元; [蛋糕]800元留任奖,分三次发放,满一个月发200,满三个月发200,满六个月发400。 3、其他福利待遇: 有免费厂车,免费工作餐,提供宿舍,住宿220一个