武汉经开区|武汉智慧生态建设工程有限公司招聘公告

武汉智慧生态建设工程有限公司（以下简称“智慧建工公司”）成立于2022年8月，注册资本金5000万元，是一家集市政工程、建筑工程、机电安装工程、隧道桥梁专业工程于一体的综合型施工企业。经营范围包括市政工程总承包三级，建筑工程总承包三级，机电安装工程总承包三级，隧道工程、桥梁工程、钢结构、环保专业分包、施工劳务资质等。

公司按照“一业为主、多元发展、建营结合”的总体发展战略，秉承“创优质、重质量、保安全、增效益”的企业精神，制定了立足武汉经开区面向全国的战略目标，在工程施工领域开拓新的经济增长点。

现因业务发展需要，公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

招聘岗位

招聘岗位：工程管理岗5人、成本造价岗1人、财务管理岗1人、人力资源岗1人、行政文秘岗1人、招标合同岗1人。

招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家宪法、法律、法规等相关规章制度；

2.能够履行员工义务，遵守纪律，品行端正；

3.一般具有全日制本科以上学历和相应的学位、职称/职业资格；

4.身体健康，年龄一般在 18 周岁以上、35周岁以下；

5.特殊岗位的条件，可结合实际需求予以制定。

（二）岗位条件

  详见岗位一览表（附件一）

附件一：武汉智慧生态建设工程有限公司2022年员工招聘岗位一览表.xlsx

      

（三）有下列情形之一的人员不得报考

社招岗位：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4.现役军人、非应届在校学生；

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

    

校招岗位：

1.现役军人、非应届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、有挂科或补考记录、在各类考试中被认定有作弊行为的；

3.未在规定时间内取得毕业证、学位证、报到证的；

4.法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。

网上报名

应聘人员自即日起（2022年9月30日）至2022年10月18日17:30登录前程无忧官网（www.51job.com）投递简历，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。

简历筛选与资格审查

同一招聘岗位符合要求的招聘人数与入围资格复审人数的比例不低于1:6，不足该比例的招聘岗位予以取消或按比例核减该岗位招聘计划。

简历筛选通过人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员进入笔试阶段。资格审查材料，以前程无忧的通知为准。

笔试

笔试暂定于2022年10月下旬进行，具体时间以前程无忧通知为准。根据笔试成绩从高到低排序，按1:3比例（末位同分跟进）且笔试成绩不低于60分，确定拟进入面试人员名单。

参与笔试的考生请在笔试之前提交《应聘承诺书》。

综合素质测评

由前程无忧组织拟进入面试人员进行综合素质测评，主要考察应聘者胜任力潜质、心理健康状态等。根据测评结果进行分析，最终确定进入面试人员名单，并发放面试通知。

面试

面试暂定于2022年11月中旬进行，具体时间以前程无忧通知为准。由前程无忧联合智慧建工公司成立面试小组进行面试。

笔试和面试成绩按3:7比例计入综合成绩，按从高到低排序，以1:1比例，且综合成绩不低于70分的要求，综合成绩相同的，以面试成绩高低进行排名，确定拟录用人员名单。

政审、体检

政审、体检暂定2022年11月下旬，政审主要考察政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况。拟录用人员体检统一前往指定医院进行，标准参照行业通用标准执行。

拟聘用人员公示

完成政审及体检调查程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证确有不宜聘用，取消聘用资格。对公示无异议的拟录用人员发放录用通知书。

聘用管理

被录用人员接到录用通知后，原则上在2023年1月报到，到岗后办理录用手续，无故不按时报到者，未能在规定时间内与原单位解除劳动关系办理入职手续的，取消其录用资格。社会招聘人员签订劳动合同，应届毕业生签订三方协议。其中，已毕业未落实工作单位的应届毕业生直接签订劳动合同，未毕业学生可安排到相应岗位实习、签订实习协议，待取得毕业证、学位证后办理录用手续，未能取得毕业证、学位证的取消录用。

员工入职约定试用期，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格或试用期发现员工提供虚假个人信息或伪造资料、不能胜任本职工作或工作中出现重大失误等情况取消录用。

其他事项

1. 资格审查贯穿整个招聘过程，在任何一个环节如发现应聘者弄虚作假、抄袭剽窃和不符合招聘条件的，随时取消其考试、录用资格，所签劳动合同无效。

2. 招聘过程中拟录用人选缺额，公司可根据实际情况，按岗位综合成绩从高到低依次递补，补录人员综合成绩应不低于70分，且名次位列于本岗位总人数的三分之二以内。

3. 工作人员中凡涉及有应当回避情形的，本人必须回避。