武汉经开创新多元“调解+”，化解纠纷快又好

11月17日，施先生的委托代理人与某保安公司在武汉经开区劳动人事争议仲裁院的组织下，双方到开发区沌口街司法所签订了人民调解协议，自此施先生长达近3年的劳动纠纷画上了句号。

“多元”联动机制多元”联动机制

世界卫生日发展历史世界卫生日是一次全球性机会，注重于影响国际社会的主要公共卫生问题。

设立宗旨动员世界各国人民普遍关心和改善当前的卫生状况，提高人类健康水平。

卫生条例2005年通过的《国际卫生条例（2005）》于2007年6月15日起实施。

今年，武汉经济技术开发区劳动人事争议仲裁院以围绕优化营商环境，为企业和职工提供法律支持为目的，以促进企业发展和维护职工权益为抓手，突出“多元”联动机制，创新“调解+”模式，向企业和职工提供多层次、多途径、高效率的多元化解纠纷服务。

仲裁院积极整合多方资源，充分发挥街道园区、司法所等部门在处理劳动纠纷中的职能职责，创新健全了涵盖“劳动保障监察执法、互联网+调解仲裁、人民调解、法律援助、调解协议仲裁审查”等多元化劳动纠纷一站式解决联动机制，促成劳动纠纷快速化解。

目前仲裁院已组织成立街道调解组织7个、工业园区调解组织4个，企事业调解组织103个；与开发区劳动社会保障监察大队建立信息共享、证据互通互用机制；与司法局联合设立“武汉经济技术开发区法律援助中心驻武汉经济技术开发区人力资源局工作站”；积极落实互联网+调解仲裁工作模式。截止2021年11月10日，仲裁委和各级调解组织接待群众3000余人，受理案件1366件，涉及劳动者工资及各项补偿等1600余万元。