奋斗百年路 启航新征程｜知心小姐姐卢琪：助推东本青年员工不断进阶

把青年职工培养成骨干

把骨干培养成党员

把党员培养成模范

以高素质党员队伍促生产经营

东风本田第二工厂党务工作者卢琪

的党建工作法是“一说二做三规范”

一套组合拳下来

工厂党员发展稳步推进

党员素养进一步提高

卢琪也被青年员工亲切称呼为

“知心小姐姐”

7月6日，在东风本田汽车有限公司第二工厂，一场党史知识竞赛正激烈展开。这已经是东本二厂今年开展的第12项青年职工活动。

组织活动的卢琪，2019年转行成为一名专职党群干部，全面负责东本二厂的党群工作。

东本二厂有3400多名员工，为了吸引更多的员工加入党组织，卢琪接手党务工作后，第一件事就是更大范围地开展了党的知识的宣传。

“一些员工想要了解更多有关党的基本知识，比如如何成为入党积极分子、入党申请书的递交程序等等。所以，我利用海报，把这些信息张贴在员工休息区，更大范围宣传党的知识。”卢琪说。

海报贴出以后，入党申请书数量急速增长，从最初的几十封，到上百封。2019年最终收到入党申请书349份，2020年增长到364份，今年仅半年时间就已经收到379份。这让卢琪找到了做好党务工作的第一个方法，就是宣传工作少不了。疫情期间，为了稳定封困在家的员工的情绪，卢琪再次拿起笔。

卢琪说：“疫情期间，大家都封困在家，公司也没有通知准确的上班时间，有些员工就很焦虑，当时我觉得首先要稳定人心，不能让大家有恐慌的情绪。所以我以个人名义申请了一个公众号，每天一篇，报道疫情期间我们工厂抗疫志愿者的事迹。”

在对抗疫志愿者的报道过程中，卢琪认识了更多的优秀员工，带动了更多青年员工的成长，也夯实了党组织的群众基础。

东本二厂总装车间青年员工江成豪：“我们的一些宣传栏上面也经常能够看到一些党员的先进模范事迹，我觉得成为一名党员是一件非常光荣的事情，我也在积极向党组织靠拢。”

如何吸引并培养更多优秀的新生力量向党组织靠拢，卢琪的第二个方法就是办活动。卢琪自己是年轻人，懂得青年员工喜欢什么、爱什么，通过组织大家视频剪辑比赛、红色放映等活动，激发青年员工的活力，把优秀青年培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员培养成模范。

冲压2科入党积极分子孙宏宇：“这些年我也参加了很多活动，亲身感受到党组织对我们的引导，作为团委的一员，让我更加急切的成为党组织的一员。”

卢琪还借助互联网大数据，在二厂推行标准化、信息化的管理模式，基层支部活动也走入规范化常态。总装2科第二党支部书记董长龙介绍，支部活动标准化后，党建工作的管理由粗放转为统一、由零星转为系统，党建管理上了新台阶。

董长龙：“以前我们做党务工作都是靠着自己的经验，可能有些时候会存在疏漏或是耽误日程。现在有了一套标准化流程，我们就根据表格、根据日程来逐项去推进，极大地提高了我们党务工作的一个效率。”

这两年，东本二厂的党建工作做得风生水起。今年，厂里的入党人数已增加到61人，卢琪也获得了东风本田汽车有限公司2018年“模范党务工作者”，武汉经开区2020年岗位建功立业女明星和东风本田汽车有限公司2020年“优秀党员标兵”的称号。