有这样一群人，他们选择在武汉开发区实现创新创业梦想

今年是中国共产党建党100周年

也是“十四五”开局之年

同时也是武汉经开区动工兴建30周年

在这个关键的历史交汇点上

武汉经开区二次创业启航新征程

在中国车谷，科研人员或在电脑屏幕前全神贯注优化程序算法，或在调试最新研发的设备。一间间会议室里不时传出热烈的讨论声，这是下一代汽车、人工智能等领域的科研团队正在对照“十四五”国家战略加快科技攻关，力求尽快掌握核心关键技术，打破国外垄断。

他们中有海归博士，也有科技精英。一大批顶尖科创人才为了同一个中国梦，齐聚车谷创业，突破前沿技术、打造中国品牌，代表中国参与世界竞争，力争“弯道超车”。

武汉经开区组织部负责人表示，在武汉经开区二次创业再出发的关键节点，将进一步深化人才发展体制机制改革，以更宽的眼界、更大的格局、更广的胸襟，全力做好引才、聚才、留才、育才、重才、用才大文章，激发各类人才创新活力，推动中国车谷实现高质量发展。

岚图汽车CEO卢放

两年半走完造车新势力多年的路

“心无旁鹜”打造中国自主高端新能源汽车

“两年前，岚图汽车还只是一个构想。当时东风公司董事长对我提了一个要求，要把全国的人才集聚过来，岚图汽车一定可以取得成功。”岚图汽车CEO卢放说，截至6月中旬，公司已经拥有员工2215人，其中，60%以上都是从长三角、珠三角地区吸引过来的汽车、互联网等领域相关人才。

对于卢放来说，6月16日是一个值得纪念的日子，岚图FREE正式通过SOP节点评审。而2020年的6月16日，岚图汽车科技分公司正式成立。“从一张图纸变成一辆新车，从一个车型变成一系列车型”，岚图汽车用两年半时间走完了新势力造车企业多年的路，被业内称为“岚图速度”。

“造就‘岚图速度’的关键在人，企业竞争的背后实际上是人才的竞争，地方政府对企业的支持力度很大。”卢放说，免费提供办公场所、按时发放人才补助、定期进行走访慰问，这些都已经成为常规动作。最让他感动的是，公司团队有一批年纪30~40岁的技术精英，他们大多已经成家，对子女入学和老人养老问题非常关心，区委组织部派出专人负责协调和沟通，解决了他们的后顾之忧，可以“心无旁鹜”地打造中国自主高端新能源品牌-岚图汽车。

作为“新国货”的代表，岚图汽车完全由中国人自主设计制造，在新材料、新工艺，在智能化、网联化、电动化等方面取得了大量的创新成果，很多都具有国际领先水平。“新世代的人才更看中能让其施展才华的舞台，武汉经开区产业基础雄厚，汽车产业链非常完整，只要加快构建下一代智能电动汽车生态圈，有了合适的‘土壤’，高端人才自然会源源不断奔赴而来。”卢放说。

东风技术中心东风领航项目负责人边宁

高层次人才越来越多

有梦想的年轻人适合来车谷创业

“脚踏实地、更要仰望星空，为了心中的汽车梦、中国梦和东风梦，2012年下半年，我从德国回到国内加入东风团队从事智能驾驶前沿技术的研发。”东风集团东风领航项目负责人边宁介绍说，“虽然当时留在国外待遇更好，但黄皮肤、黑眼睛的中国印记，让我毅然选择回国效力。”

记得2011年刚到沌口来学习交流的时候，边宁准备和几个海归小伙伴找个地方坐坐聊聊天，坐着出租车转了一圈也没找到合适的位置，最后只能买了几罐饮料返回酒店大堂。“经过十年的发展，武汉经开区已经发生了翻天覆地的变化，衣食住行和中心城区几乎没有区别。”边宁感慨地说。

近几年，让边宁感到最大的变化是身边的高层次人才越来越多，积极向上的年轻人越来越多，越来越多的人在一起运动、行业交流和一起沙龙。“武汉经开区人才政策非常丰富，全市率先推出的车谷人才一卡通几乎涵盖了吃穿住行各个方面，看病也有专门的绿色通道。”边宁说，特别是每当区里举办重大赛事和汇演活动，比如2019年世界军人运动会、2020年中国好声音决赛，都会安排送票上门。

在边宁看来，武汉经开区产业基础雄厚，又处在转型升级的关键时期，特别适合有梦想的年轻人来这里创业就业。只是很多大学生对沌口并不太熟悉，可以进一步与高校加强合作，让大学生在学校期间就有机会参与进来，熟悉的环境会吸引更多的大学生毕业之后留在这里，武汉经开区刚刚与武汉理工大学共建的三院项目就是一个很好的开始。未来，武汉经开区可以根据产业发展需要做好人才中长期规划，打造充沛的“人才蓄水池”。

武汉中科先进技术研究院院长喻学锋

搭建更多创新创业孵化平台

让人才有“用武之地”

武汉中科先进技术研究院院长喻学锋是一个“技术大拿”，现任中国科学院深圳先进技术研究院研究员，材料所副所长。先后入选教育部长江学者、国家百千万人才工程，获中国产学研合作创新奖、中国科技新锐人物奖等，申请发明专利达160多项。

由于长期在深圳和武汉两地奔波，喻学锋对武汉和深圳的人才环境都非常了解。喻学锋说，“相比深圳，武汉经开区的房价则要更亲民，而且相对于武汉其他区来说出行方便不堵车，产业基础、生态环境和人才配套政策也都很好，这对留住人才非常有吸引力。”

喻学锋很明显地感受到，近几年武汉经开区的人才越来越多，尤其是高学历人才有很大比例的增长。“武汉经开区越来越重视科技创新，拿出大量的优惠政策吸引科创企业，积极孵化培育创新创业平台，让人才有了用武之地。”喻学锋介绍说，自2019年4月落户以来，武汉中科先进技术研究院已经吸引了包括外籍院士在内的10多名海外高端人才和100余名高科技人才“合伙”。

喻学锋对武汉经开区的未来非常看好。依托中科院研发力量和平台资源，武汉中科先进技术研究院围绕电子信息和智能汽车领域布局新材料研究，组建了产业技术研究院和先进制造业集群，依托新材料领域的创新成果服务产业，今年就拿到了三个超千万的企业研发外包（CRO）合同，并成功孵化培育新兴企业60多家，让更多的人才在武汉经开区有用武之地。

华砺智行CEO邱志军

核心团队入选全省百人计划专家

每年申请数十项发明专利

“武汉经开区汽车产业基础雄厚，地理位置得天独厚，科技基础、人才优势明显，是当初选择在这里谷创业的重要原因。”邱志军说，已经建成的国家智能网联汽车测试示范区，为智能网联技术和车联网技术提供足够大的发展实践空间，让公司的研发能够贴近客户、贴近市场，武汉大学、华中科技大学等知名高校则为研发提供足够的人才支撑。

华砺智行CEO邱志军是武汉人，本硕从清华大学毕业后，到美国威斯康星大学完成博士学业。2017年，他与4名海外归国科技精英在南太子湖创新谷成立华砺智行科技有限公司，从事车联网技术应用研发。2018年，他被武汉经开区认定为“产业领军人才”。

“武汉经开区拿出‘真金白银’和实打实的政策鼓励企业做大做强，并在人才引进、研发投入、银行贷款、股权融资等各方面提供非常大的便利，尤其对于初创企业来说无异于‘雪中送炭’。”邱志军说，经过四年时间的发展，华砺智行的研发人员从初创时的十余人扩充到100多人，核心团队被评选为湖北省百人计划专家、湖北省双创战略团队，每年申请数十个发明专利，销售额年增长达到200%，产品远销美国和加拿大，2019年、2020年连续两年实现赢利。

在邱志军看来，近年来武汉经开区为推进人才强区战略，进一步加大对各类人才的引进、培养力度，初步建立多层次人才体系，为人才、企业做出了强有力的支持，但仍需面向“全生命周期”打造人才创业创新服务体系，从根本上解决高层次人才创业研发的后顾之忧。

湖北鼎龙控股股份有限公司副总经理肖桂林

解决高层次人才后顾之忧

三大版块攻克关键核心技术

“我是2008年博士毕业以后到湖北鼎龙，当时是全公司的第一个博士，现在已经增加到50多位，既有来自国内顶尖学府，也有海归，人才队伍成长很快。”湖北鼎龙控股股份有限公司副总经理肖桂林说。

在肖桂林眼中，武汉经开区整体人才环境非常好，无论是社会保障环境、创业环境，还是生活环境，尤其是人才引进机制和人才服务平台的建设，对人才具有很大的吸引力。“区委组织部在帮助公司吸引人才、招揽人才提供了很多便利，2018年曾经招聘了一位从中科院毕业的胡博士，刚入职的时候，他的小孩一直找不到合适的幼儿园，最后由区委组织部协调，小孩顺利入学，解决了胡博士的后顾之忧，他一心扑在工作上，在半导体清洗液项目取得了突破。”肖桂林说。

据肖桂林介绍，湖北鼎龙自落户武汉经开区以来，在三大板块攻克了关键核心技术。首先是打印复印耗材板块，将CPT等一系列的产品产业化，取代国外同类产品；其次是半导体板块，自主研发CMP抛光垫已经成为国内主流半导体企业主力供货商，并建立了完善的抛光机台验证体系；再者是光电显示板块，研发的柔性AMOLED显示用基板聚酰亚胺材料，经过多年攻关，目前已经在面板厂商量产线验证通过，并取得了不错的销售业绩。

“吸引人才，关键是要用事业留人，为人才搭建施展本领的平台，实现人才的聚集。”肖桂林说。