武汉开发区完善人才工作网络 做优人才集聚生态

近年来，武汉经开区大力实施人才强区战略，面对人才工作新形势新挑战，通过完善人才工作网络，优化人才工作体制机制，以“政策引人才”“以环境留人才”。

优化人才工作运行机制。区人才办内部定期开展人才工作例会，及时进行信息交流，掌握人才工作动态。建立人才工作报告制度，各成员单位及时向区人才办上报本单位、本系统涉及人才工作的重要会议、重要活动和重要事项，以及人才工作任务推进和落实情况，及时提交季度、年度工作计划和总结，确保各项工作协调高速运转。

完善人才工作管理网络。为提高人才工作主动性、专业化水平，区人才办定期组织全区人才工作者开展座谈交流、赴沪杭等地考察，互补借鉴学习人才工作先进经验。各园区建立人才工作网格化管理制度，完善各业务口组团式服务人才企业制度，常态化走访人才企业，扩大服务范围，提升服务能力。

 

创新人才工作服务载体。区人才办积极推动人才工作信息化平台建设，通过不断优化“车谷人才一卡通”服务体系，构建大范围的人才服务感知层架构和感知触点，指导园区建立人才信息数据库，为搜集企业人才服务素材和数据、全面开展人才工作高效化打好基础。

做细做优人才服务平台。高水平建设车谷人才创新港，面向全区提供人才交流活动空间，搭建人才与企业、园区和职能部门的沟通桥梁，集聚多方资源，发挥政策优势，探索提供市场化服务，为高水平人才企业创新创业提供“直通车”。

截至目前，车谷人才创新港已开展科学家论坛、项目路演、人才沙龙、培训交流、产业论坛等活动40余场，累计服务人才2300余人次。

下一步，武汉经开区人才工作将紧紧围绕全市“五个中心”建设和“1553”人才工作落地两条主线、人才引进和培养两个方面，创造性地开展人才工作，推进全区人才工作水平迈向新的台阶。