沌口的东本储运工作4年劳务工转不了合同工，看官方如何回复

合同制员工发放福利购物卡，班长还对合同制员工说自己知道就可以了不要到处说，劳务工却没有。在储运工作4年，入职时说满2年给我们转合同工现在也不给我们转还搞区别歧视。

工资每年越发越少，同样的加班天数在18年上26天班其中加班4天可以拿7000多，19年只能拿6100，而新入职的都可以拿6800，在20年上班连上26天班其中换班3天加班1天也可以拿6000多，最重要的是上次储运伙同劳务公司对我欺骗威胁要我转外包，我不同意转后工资也比之前要少700左右，这是否是劳务公司擅自改动我的工资，在之前被劳务公司威胁转外包工时就被威胁过不签转外包工就可以擅自改变我的工资！！！东本储运对员工承诺的满2年转合同工也找理由不转，这是否有欺诈嫌疑，谁来为我这4年的青春买单？？？！！！

相信武汉不少公司纯在这样的情况，劳务工和合同工待遇不一样，正式有编制员工和合同工待遇不同，做同样的事情，工资能少很多，这样不平等的现象何时才能改变？

生活不易啊，这位市民反应后，经开区的回复值得大家深思：

武汉东本储运有限公司（以下简称“该公司”）强制要求劳务派遣员工转换成劳务外包员工。

2021年1月25日，武汉开发区（汉南区）劳动监察大队联系网友了解相关情况，网友表示主要想反映该公司2020年终未发放福利购物卡及想咨询公司强制将劳务派遣员工转为劳务外包员工的法律法规。 

了解情况后我局工作人员告知网友，关于反映的该公司未发放年终福利购物卡的问题，因为年终是否发放年终福利是该公司的自主行为，我局无权干涉；

关于您想咨询公司强制将劳务派遣员工转为外包员工的相关法律法规，我局工作人员依法对您进行法律宣传，并告知您如您对公司的做法有异议可向劳动仲裁部门提出申请。 我局工作人员依法对您进行法律宣传，并告知您如您对公司的做法有异议可向劳动仲裁部门提出申请。

嚯嚯，一言以蔽之，以后遇到这样的事情找劳动仲裁部门，那么请问懂劳动法的朋友们，遇到以上的情况，如何合法保障自己的权益？