武汉企业到偏远地区“抢人”

沌口之声

       年还未过完招聘会一个连一个，武汉企业招工在全国最早，记者连日走访各大人才市场却发现：企业招工并不理想，签约率不足40%，这使得一些企业开始着急，使出浑身解数招工。

       昨从纳杰、起点等人力市场了解到，尽管每天招工的单位不下300家，提供的岗位也超过数万，可签约率很低，不足40%。不少用工单位招聘负责人表示招工不如往年。


       有招工单位开始转变招聘策略，如放宽年龄限制，武汉一家物业管理公司招水电工、保安和保洁员，原来年龄限制在45周岁以下，现在60岁的也要。在软福利方面，招工单位也很慷慨，除买社保外，还有带薪休假、各类奖励和包食宿等。更有甚者，一些招工单位在简章上临时提高薪资。武汉开发区一家单位，将工资从1600-3000元提高到2000-3600元，试用期全勤工资也由1500元提至1600元。


       起点人力市场有关专家分析，全国各地都在出台各项政策，千方百计截留本地外出务工人员和稳住外省务工人员，而武汉周边的襄阳、宜昌等城市也加入到“抢工”之列，吸收了大量的本地人就近就地就业。


       据了解，为了缓解武汉本地企业招工难，市人社局正在与民营人力资源市场“密谋”，试图突破沿海城市及周边城市企业“抢人”的“包围圈”，组织企业到贵州等偏远地区招工。