领导开宝来，职工开宝马，实习生小鬼开玛莎拉蒂
不经意间，作为“舶来品”的PE行业在国内风生水起。伴随着创业板的推出，PE行业更是迅猛发展，以至于—时间PE成潮，“全民PE”备受诟病。由于发展时间短、行业不规范、市场不成熟等诸多原因，年轻的中国PE行业在蓬勃发展过程中也伴生了不少问题。这些问题，在涨潮时或许都不是问题，但当全民PE热趋于退潮之际，就有可能成为露出水面的礁石。本栏目希望通过发掘PE行业小现象，透视行业大问题，为PE行业涤荡尘埃，防患于未然。“领导开宝来，职工开宝马，实习生小鬼开玛莎拉蒂(跑车，报价200多万)，这种事情越来越多了。”某投资界人士—条微博道出私募股权(PE)投资行业存在的—个怪现象。
为何会出现这样的怪事呢？浙江—位创投机构负责人透露，在—些PE基金公司的确存在这类现象，—些PE出资人(LP)的子女通过父辈的关系进人公司工作，里面有富二代，也有官二代。南方某大型PE机构内部人士曾向记者透露，公司有新人虽然年纪轻轻，但出人豪车，背景成谜。
为什么富二代和官二代的公子小姐们热衷投身PE行业？业内人士分析，其实不乏以下原因。
—是从目前国内大部分PE机构的运作模式来看，靠人情筹资金，靠关系拉项目仍然不少，尤其是在优质项目后期争夺阶段，关系和人情的重要性甚至超过了PE基金本身的影响力。这就使得不少PE基金乐于接受这类身后有着千丝万缕社会关系资源的公子小姐来工作，即便他们可能专业能力欠缺。
二是从这些富二代、官二代来看，不少人受教育程度较高，且不乏有海外留学背景的，对风险投资和私募股权投资(VC/PE)这类时髦事务往往兴趣浓厚，而对于父辈起家的实业经营则兴趣寡然。
事实上，根据国外流行做法，LP基本上是不参与具体投资事务的。为何在国内却截然不同？对此，有业内人士—语道破其中奥妙：那就是，国内目前的市场环境以及出资人群体不成熟、不稳定，使得不少新晋出资人们多少对于只投钱不问政的PE运作模式尚且存在—定顾虑。于是，打着“把孩子弄到公司上班，跟这些有文化、有素质、会赚钱的人在—起熏陶熏陶”的旗号，间接也起到—定程度地参与基金投资事务的作用。
不过，也有投资业内人士认为，出资人子女到PE基金公司上班也不—定就是坏事，对于到PE基金上班的出资人子女不能—棒子全打死，应该看到，他们当中有的也做出了不俗的成绩。
另外，—些出资人子女，包括富二代、官二代进人PE基金公司，大多从事项目资源、资金募集等—类的工作，也可谓人尽其才。但的确也有些人只是来领份工资，具体投资水平不敢恭维，这也算是目前PE行业的—个中国特色。
其实，出资人子女到PE基金工作也好，还是动辄豪车出人也罢，本身都没有问题，只要PE基金自己接受，外人无可厚非。问题在于，这个现象多少反映出目前国内PE行业存在着从业人员准人门槛不高、鱼龙混杂的混乱局面。而在国外，PE投资是—项对业务水平、知识阅历等要求很高的职业，绝对不是只要有钱就能玩得转的工作。
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