武汉经开区城市管理执法局会议 谋划2021年全局工作

1月28日下午，武汉经开区城市管理执法局2020年度支部、基层单位述职会顺利召开。会议听取各党支部书记及二级单位负责人述职，参会人员对述职情况进行民主评议；会议总结成绩、查找不足、精准定位，积极谋划2021年全局工作。局党组书记郑寿点评并作总结讲话，副局长孙礼鹏主持。

2020年是极不平凡的一年，疫后以来，不断掀起正风肃纪热潮，强力推动全局上下风气和城市管理水平持续好转：疫情防控、防汛救灾工作得到领导的充分肯定；党风廉政建设和意识形态考核成绩优良；城市综合管理工作在全市功能区中综合成绩排名第一；文明城市复评和大型环境保障活动收官圆满；桥梁燃气安全稳定；精准扶贫、污染防治、防范化解重大风险三大攻坚战稳步推进。

会议指出“六项治理”工作，既是市区领导的坚强部署，更是城市管理工作的迫切需要，还是各级领导高效号令队伍的迫切要求。

通过治理干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、乱、浮等问题,打造“实干型”、“攻坚型”、“创新型”、“团结型”、“廉清型”干部职工队伍,树立“人民城管、法治城管、素质城管”新形象，是各级领导抓好城市管理工作的本钱和底气，恰恰切中要害。

在这次“六项治理”工作中，市区明确提出“十二个重点方面”的治理，其中，第9个方面就是“城市精细化管理”，这是主业，要责无旁贷抓治理。

要紧紧围绕“城市精细化管理”工作，治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮。所涉及问题，亮红灯也好、扣分也好、问责也罢 ，都是表象，是果，其反映的背后，就是我们“庸、懒、散、慢、乱、浮”的队伍堵点和短板。

局各单位、街道各中队，要对照实施方案，结合业务工作和队伍管理实际，全体动员，全员参与，认真梳理存在的问题，列出问题清单，逐条制定整改措施，切实推动问题整改清零，推动队伍担当作为、令行禁止。

会议强调城管队伍数量大、分布面广、岗位复杂，面临的思想问题和实际问题千差万别，加强教育和管理，不仅非常重要，而且难度也大。

各级要认真研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力把这支队伍教育好、管理好、使用好。

一要加强教育，打牢队伍的思想基础。城市管理，岗位平凡，工作辛苦，个人和家庭也面临这样或那样的实际困难，难免会产生一些思想问题。必须把思想政治建设摆在首位，有针对性地解决好各种思想问题。

二要严格要求，加大队伍的管理力度。各级领导要敢抓严管，无论是在编人员，还是协管人员，都一样管理，全员管理，防止失控漏管，放任自流。

三要善于使用，发挥队伍骨干作用。要发挥以老带新，以新促老，以专促效的骨干优势，在学习、工作、重大活动中敢于交任务、压担子，为他们施展才华提供舞台。

同时，要大力探讨和开展全员参与的“城管练兵”活动。要紧紧围绕“宣传本领、执法本领、服务本领”三大本领，制定练兵、培训、考核方案，真练真考，人人持本领上岗，切实治理“本领恐慌”现状。

当前，各级人大、政协两会密集召开，春节、元宵节月内即至，常态化疫情防控压力不减，雨雪冰冻灾害天气并未远离，净车行动已拉响号角，城市环境保障工作标准不断提升，任务十分繁重。

这些任务越是繁重，越能检验我们各级领导干部担当精神和作为水平，越能检验我们队伍“狭路相逢勇者胜”、“斗罢艰险再出发”的韧劲和斗志。

会议要求局各单位、街道各中队，一定要把近期部署的各项工作紧紧抓在手上，一项一项抓落实，一项一项见成效，争取以“六项治理”促春种，硕果累累报秋收，以优异的成绩献礼建党100周年。