怀疑盗窃，超市女工被解聘

MR赖

在超市工作了14年的女工，因被保安查出包内装有两个苹果等物而遭解聘。6日，这起劳动争议案在武汉中院二审。女工史某是否有盗窃行为成庭审焦点。　　史某于1997年8月应聘到一家大型超市东莞分店工作，在鲜食部担任面包房技工。2007年8月，她调至武汉分店工作。去年4月9日下午，她从储藏间拿出挎包下班，保安在超市走廊里将其拦截，从挎包内搜出两个苹果、两包防虫剂等物。保安认为她偷窃。史某则辩称，这些东西是在另一超市购买。事后，史某被留置两个小时接受调查，但双方均未报警。
　同月27日，在史某继续工作半个多月之后，该超市下达解聘通知，以“严重违反公司规章制度”为由，解除与史某的劳动合同关系。去年5月4日，史某申请仲裁，请求确认解除劳动合同通知无效。　　去年6月，江汉区劳动仲裁委裁决驳回史某请求。史某不服起诉至法院。此案开庭时，史某的代理人称，超市并未提供上述货物损失清单，指责史某盗窃缺乏证据。
　　去年10月，江汉区法院审理认为，该超市解聘有偷盗行为的员工，未违反相关法律及法规，遂驳回史某的诉讼请求。
　　史某不服再次提出上诉。6日，此案在武汉中院二审。史某的代理人指出，该事件未经公安机关审查，超市擅自定性盗窃属违法行为。该超市则表示史某盗窃证据确凿，希望维持原判。